職涯發展諮詢

 

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GCDF認證方式

  1. 正式認證:學員需通過120個小時、8個核心模組的培訓,由CCE授權之機構提供考核:課堂評價、實習、期末考試等多種方式。全部通過後始得獲得認證。
  2. 證照更新:獲認證後之GCDF,每五年需進行證照更新。

GCDF的十二項能力要求

GCDF需運用以下能力為個案提供服務:

  1. 助人技巧:精通職業規劃流程,熟悉助人的基本技能並能在與個案的互動中加以運用。
  2. 勞動力市場訊息和資源:熟悉勞動力市場、職業資訊及發展趨勢,並能使用這些資源。
  3. 評量技術:在督導的監督之下,能根據不同的群體選擇並實施正式及非正式的職業測評和評估工具。
  4. 多元化人群:能夠識別各類人群的不同需求,並根據他們的需要提供相應的服務。
  5. 道德和法律規範:遵守GCDF道德規範,瞭解與職業相關的法律法規。
  6. 理論和模型:熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術,並能夠將上述內容靈活運用於職業生涯規劃活動中。
  7. 求職技巧:熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術。
  8. 培訓技能:設計並呈現培訓和演示的資料,並能夠使用這些資料進行培訓。
  9. 項目管理和實施:理解職業發展的項目及其應用,並能夠實施職業生涯發展項目。
  10. 行銷和公共關係:能夠與督導及同事一起來推廣職業生涯發展的項目。
  11. 電腦技術:理解和應用職業發展的電腦技術。
  12. 諮詢督導技巧:從督導處接受關於改善績效的建議。

GCDF的道德規範

本道德規範適用於所有已取得GCDF認證或期望成為GCDF的從業人員,包括:大專校院就業中心的職業輔導師;職業輔導人員;企業人力資源部門人員;職業教練;職業諮詢從業人員;就業市場訊息專家等。

  • GCDF需清楚自己的能力範圍,只能在自己的能力範圍內為個案提供服務或使用相關技術。說明:GCDF(全球職業規劃師)不是萬能的,他們需要清楚地知道自己應提供的是職業輔導服務,而非心理諮詢或心理治療。
  • 除非接受測評出版機構的培訓,並擁有其合法授權,否則,GCDF不能為個案提供職業測評報告的施測與解釋。
  • GCDF須對個案的檔案及諮詢資訊保密,平衡個案和自身機構需求的關係。
  • GCDF所提供的服務及資訊輸出,包括諮詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體採訪等,必須符合本職業道德規範各章節及法律規範的要求。
  • GCDF應通過繼續教育和實踐不斷提升自己的能力,改善服務品質。
  • GCDF需明晰個案的需求,如果個案的需求超出GCDF的能力範圍或GCDF的業務範圍,GCDF需及時將個案轉介。
  • GCDF應支持個案的自由選擇及決策,如果諮詢過程中出現可能損害個案或組織目標的情形,GCDF需及時提醒雇主。
  • GCDF不應與個案建立任何性、身體、感情上的親密關係,避免捲入到對個案的性騷擾事件中。
  • GCDF應避免把自己在生活、工作中的問題帶入諮詢關係。
  • GCDF應清楚殘疾、年齡、民族、性別、疾病和宗教偏見對個案的影響,保護個案的權力和人格尊嚴。
  • GCDF應與督導、上司和同事維持良好的工作關係,與他們就以下問題達成共識:轉介、諮詢關係、保密、諮詢檔案的保存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。
  • 如果懷疑工作內容超出自己的能力範圍或GCDF業務範圍時,GCDF需立即向督導請求幫助。
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